جایگاه پیمان های دسته جمعی کار در نظام حقوقی ایران
در پیمانهای جمعی به خاطر آن اعتمادی که کارگران به اتحادیه‌های کارگری پیدا می‌کنند کارگران از استقلال کافی برخوردار می‌شوند و در نتیجه تعادل لازم بین کارگر و کارفرما برقرار می‌شودبنابراین پیمان دسته‌جمعی به یکنواخت کردن شرایط کار و قانونمند کردن حقوق کارگران کمک می‌کندهمچنین این پیمانها باعث ایجاد تفاهم متقابل و مشارکت جمعی در تولید و بهبود شرایط
| دسته بندی | حقوق |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 597 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 61 |
کارگران و کارفرمایان می توانند برای تحکیم روابط خود در داخل کارگاه در خصوص شرایط رفاهی بیشتر,افزایش تولید,کاهش ضایعات,افزایش کیفیت,مسائل و مشکلات مزدی,مسائل و مشکلات شرایط کار با یک قسمت از کارگران کارگاه یا با تمام کارگران اقدام به مذاکره و انعقاد قرار دسته جمعی یا پیمان دسته جمعی نمایند .این پیمانها همانند قانون کار وقتی منعقد گردیدند حالت قانون را دارند و تخطی از ان برای طرفین تا اتمام دوره ان غیر ممکن می گردد. این اقدام در کشورهای صنعتی بسیار رایج بوده و در ایران نیز دارد بین کارگران شایع می گردد.در طول سال معمولا درصدی از کارگاه از این روش ها استفاده می نمایند.خوشبختانه این موارد در قانون کار پیش بینی گردیده که در اینجا قسمتی ار مفاد فصل هفتم قانون کار که به این امر اختصاص یافته جهت اگاهی علاقه مندان درج می گردد.